Cos'è il Reskilling?

Quando le aziende rivalutano la propria forza lavoro, per assicurarsi che possiedano le competenze necessarie per superare le nuove sfide aziendali o, in modo più positivo, per cercare opportunità di avanzamento attraverso l'adozione di tecnologie avanzate e in rapida evoluzione, si trovano di fronte a una decisione. Possono sostituire parti della propria forza lavoro esistente oppure trattenere i talenti che hanno e dare loro l'opportunità di acquisire nuove competenze, con l'ambizione che questi dipendenti possano poi essere impiegati in ruoli completamente nuovi all'interno dell'azienda.
 

"Entro il 2030, fino al 40% di tutti i lavoratori nei paesi sviluppati in tutto il mondo potrebbe dover passare a nuovi lavori o almeno aggiornare significativamente le proprie competenze. McKinsey stima inoltre che la sostituzione di un dipendente può costare in media il 20-30% di uno stipendio annuale, mentre la riqualificazione di un dipendente esistente costa meno del 10% della retribuzione annuale."
(McKinsey & Co)
 

'Aggiorna le competenze, riqualifica, adatta e migliora'

In NobleProg siamo esperti nella fornitura di competenze e conoscenze in modo preciso, mirato alle esigenze specifiche dei nostri clienti. Eventi di apprendimento personalizzati e su misura ci distinguono dagli altri fornitori di formazione tecnologica. Questa capacità e agilità di creare programmi su misura è fondamentale per il successo della nostra offerta di Reskilling. Inoltre, comprendiamo che il Reskilling non significa solo imparare nuove competenze. È un viaggio entusiasmante, ma può anche essere scoraggiante. I nostri esperti di Reskilling, selezionati con cura, hanno esperienza nell'aiutare ogni studente a progredire nel programma.
 

Aiuteremo a creare un programma coinvolgente e realistico, con molti momenti di successo integrati. Consiglieremo e potremo fornire qualsiasi corso di soft skills che possa aiutare il gruppo o i singoli.
 

Festeggeremo con voi quando i vostri dipendenti avranno completato il corso e saranno pronti ad iniziare il loro nuovo ruolo.
 

Perché riqualificare le competenze?

• Guadagnare il rispetto, la lealtà e aumentare il morale dei dipendenti: i dipendenti possono vedere che non sono usa e getta e che sono apprezzati. Questo può contribuire a una cultura del lavoro positiva e al benessere dei dipendenti
• Trattenere i propri talenti sostenendo la loro crescita professionale
• Risparmiare sui costi: costi di licenziamento e costi di reclutamento
• Trattenere personale che detiene preziose conoscenze sul funzionamento dell'azienda, che richiederebbero tempo per essere acquisite da nuovi dipendenti
• I dipendenti mantengono un alto livello di motivazione e desiderio di contribuire al futuro successo dell'azienda