Struttura del corso

Introduzione all'intelligenza artificiale nelle risorse umane

  • Panoramica delle applicazioni dell'intelligenza artificiale nelle risorse umane
  • Vantaggi e sfide del reclutamento basato sull'intelligenza artificiale
  • Considerazioni etiche e mitigazione dei pregiudizi nell'assunzione di personale AI

Screening dei curriculum basato sull'intelligenza artificiale

  • Utilizzo di DeepSeek per l'analisi automatizzata del curriculum
  • Classificazione e selezione dei candidati con l'intelligenza artificiale
  • Integrazione DeepSeek con i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)

Dipendente Sentiment Analysis e coinvolgimento

  • Analisi del feedback dei dipendenti con l'analisi del sentiment basata sull'intelligenza artificiale
  • Prevedere le tendenze di coinvolgimento della forza lavoro
  • Utilizzo di DeepSeek per cicli di feedback continui dei dipendenti

Pianificazione predittiva della forza lavoro

  • Sfruttamento DeepSeek per la previsione della domanda di forza lavoro
  • Previsione dell'abbandono e valutazione del rischio basate sull'intelligenza artificiale
  • Decisioni strategiche sulla forza lavoro con analisi predittiva

Automazione dei flussi di lavoro delle risorse umane con DeepSeek

  • Integrazione di chatbot basati sull'intelligenza artificiale per il supporto delle risorse umane
  • Automazione delle valutazioni e dei report delle prestazioni
  • Migliorare il processo decisionale delle risorse umane con approfondimenti basati sull'intelligenza artificiale

Casi di studio e applicazioni pratiche sulle risorse umane

  • Applicazioni pratiche dell'intelligenza artificiale nel reclutamento e nella gestione delle risorse umane
  • Storie di successo e lezioni dalle trasformazioni delle risorse umane guidate dall'intelligenza artificiale
  • Tendenze future nelle tecnologie HR basate sull'intelligenza artificiale

Riepilogo e passaggi successivi

Requisiti

  • Conoscenza di base dei processi delle risorse umane e delle strategie di reclutamento
  • Esperienza con sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) o strumenti di analisi delle risorse umane
  • Familiarità con i concetti di intelligenza artificiale nelle applicazioni aziendali

Pubblico

  • Professionisti delle risorse umane
  • Reclutatori
  • Team di analisi delle persone
 14 ore

Numero di Partecipanti


Prezzo per Partecipante

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